Fólk og félagslegir þættir

Fólkið okkar

Hjá Samskipum gerum við okkur grein fyrir því að skuldbinding okkar til sjálfbærni nær langt út fyrir umhverfisáhrif. Þó svo að mörg verkefni í flutningageiranum beinist fyrst og fremst að umhverfismálum, leggjum við jafnmikla áherslu á félagslega ábyrgð og öfluga stjórnarhætti.

Félagsleg verkefni okkar miða að því að bæta líf starfsfólks, viðskiptavina og þeirra samfélaga sem við störfum í. Með því að leggja áherslu á þessi svið tryggjum við jákvæð áhrif í samfélaginu og viðhöldum ströngustu siðferðislegu viðmiðum.

• Frumkvæði
• Samheldni
• Þekking

Fólkið drífur okkur áfram

1. Að styrkja fjölbreyttan hóp starfsfólks

Hjá okkur sameinast fjölbreytt hæfni, sjónarhorn og bakgrunnar, sem gerir okkur kleift að stuðla að nýsköpun og skapa þannig virði fyrir viðskiptavini okkar. Með því að stuðla að vinnuumhverfi þar sem fjölbreytileiki og jafnrétti eru í hávegum höfð tryggjum við að þjónusta okkar mótist af ólíkum sjónarmiðum, sem bætir bæði gæði og sjálfbærni lausnanna sem við bjóðum viðskiptavinum okkar.

2. Örugg og siðferðislega rétt vinnubrögð

Traust viðskiptavina á okkur skiptir okkur miklu máli. Þess vegna fylgjum við ströngum siðferðislegum viðmiðum og setjum öryggi í forgang í allri starfsemi okkar. Frá skrifstofum yfir í skip, vinnum við stöðugt að því að uppfylla hæstu kröfur um öryggi á vinnustað og ábyrga starfshætti, svo við getum veitt þjónustu af heilindum.

3. Fjárfesting í færni í átt að sjálfbærum vexti

Við höfum komið á fót nafnlausu kerfi sem gerir starfsmönnum kleift að láta vita ef grunur vaknar um ósiðlegt eða óviðeigandi athæfi. Markmiðið er að skapa öruggt vinnuumhverfi þar sem allir geta tjáð sig og treyst því að tekið sé á málum af ábyrgð.

4. Sjálfbær innkaup og áreiðanleikakönnun

Við samþættum sjálfbærni í alla virðiskeðjuna með því að vinna náið með birgjum um allan heim að því að draga úr kolefnislosun og viðhalda háum gæðastöðlum.

Mannauður og jafnrétti
Góður starfsandi er okkur mikilvægur. Jákvætt viðhorf starfsfólks eykur starfsánægju og gleði á vinnustaðnum. Við leggjum áherslu á jákvæð, traust og uppbyggjandi samskipti.

Samskip trúa á hugmyndafræði um sanngjörn laun, sem þýðir að við leitumst við að tryggja að starfsfólk fái greidd sanngjörn og réttlát laun sem endurspegla gildi framlags þeirra, færni og reynslu. Innan samsteypunnar höfum við innbyggt launahugmyndafræði sem segir að starfsfólk fái á sanngjarnan og samkeppnishæfan hátt greitt fyrir vinnu sína. Frá árinu 2020 höfum við starfað eftir viðurkenndu jafnlaunakerfi sem uppfyllir kröfur íslenska staðalsins IST 85:2012.

Í samræmi við skuldbindingu okkar um sanngirni í launum, kappkostum við að viðhalda jöfnum tækifærum í öllum öðrum þáttum hvað varðar hæfileika starfsfólks. Þetta felur í sér starfsmannastjórnun, stöðuhækkun, þjálfunartækifæri og auðvitað ráðningar. Sem vinnuveitandi með jöfn tækifæri, hafa kynvitund, kynþáttur eða þjóðernisuppruni, trú eða trú, aldur og kynhneigð ekki áhrif á ákvörðun okkar þegar við metum umsækjendur um hlutverk á öllum stigum. Á öllum starfsstöðvum okkar gerum við hæfnigreiningar á umsækjendum varðandi þekkingu og reynslu í tiltekinni starfslýsingu.

Starfsumhverfi og gildi
Snyrtilegt, hvetjandi og líflegt starfsumhverfi er okkur mikilvægt. Samskip kappkosta að hafa starfsaðstöðu til fyrirmyndar.  Við teljum mjög mikilvægt að starfsfólki líði vel í vinnunni. Við leggjum áherslu á að starfsfólkið okkar hafi gildi Samskipa að leiðarljósi í sínum störfum:

Heilsa, öryggi og vinnuréttindi
Við erum staðráðin í að efla og vernda grundvallarmannréttindi og vinnuréttindi starfsfólks okkar og allra sem vinna í virðiskeðjunni. Við teljum að grunnlífsskilyrði séu lífsnauðsynleg fyrir fólk og við stefnum að því að tryggja öllum örugg og sanngjörn vinnuskilyrði.

Við setjum öryggismálin í forgang og sameiginlega berum við ábyrgð á að farið sé eftir ítrustu öryggiskröfum. Vinnuumhverfið okkar fullnægir ávallt kröfum um vinnuvernd, góðan aðbúnað og öruggt starfsumhverfi. Starfsfólk er hvatt til að huga að heilsunni og styðja Samskip við það með reglubundnum heilsufarsskoðunum og margvíslegum heilsufarstengdum áherslum. Samskip eru reyk- og vímuefnalaus vinnustaður.

Starfsþátttaka og þróun
Við metum starfsfólk okkar og viðurkennum mikilvægi þess að laða að og halda í hæfileikaríkt fagfólk. Við trúum því að fjárfesting í tæknilegri og faglegri færni sé lykillinn að velgengni okkar, sérstaklega með þjálfun og menntun til að styðja við framtíðarvöxt starfsfólks okkar.

Hjá Samskipum trúum við á kraft teymisvinnu og samvinnu. Við vitum að þegar við vinnum saman þá sigrum við saman. Til að ná þessu leggjum við mikla áherslu á að efla þátttöku starfsfólks til að skapa jákvæða og áhrifaríka vinnustaðamenningu. Við treystum á ómissandi tól til þess, ánægjukannanir. Við notum MoodUp kannanir sem einfalda og gagnvirka aðferð til að tryggja að raddir starfsfólk okkar fái að heyrast. Þessar kannanir eru gerðar ársfjórðungslega sem gefur fyrirtækinu tækifæri til að fá endurgjöf, verðmætt álit og skoðanir.

Ársfjórðungslegar kannanir fyrir starfsánægju skiluðu meðaltali fyrir árið 2023 upp á 7,2 / 10.

Félagsleg og efnahagsleg aðlögun 
Samskip hafa skuldbundið sig til að stuðla að félagslegum og efnahagslegum jöfnuði starfsfólks okkar og þriðja aðila. Við trúum því að jöfn laun, umboð og tækifæri óháð kyni eða bakgrunni séu nauðsynleg fyrir öll fyrirtæki.

Mannréttindi og persónuvernd 
Sérhver einstaklingur á skilið að vera öruggur, virtur og metinn. Við stöndum gegn mismunun og öll áreitni er litin mjög alvarlegum augum hjá Samskipum. Með sérstökum aðgerðum og verklagsreglum verndum við starfsfólk okkar gegn óviðeigandi hegðun.

Heildarfjöldi tilvika hvað varðar mismunun sem tilkynnt voru um árið 2023 var núll. Við erum stolt af því að kynna þessa niðurstöðu en hins vegar erum við meðvituð um að þessi tala endurspeglar kannski ekki alltaf raunveruleikann. Það getur haft áhrif ef ófullnægjandi samskipti eru varðandi stefnu eða að starfsfólk sé ekki sátt að fylgja henni. Til að bæta úr þessu tryggjum við að fjölbreytt þjálfun og fræðsla sé ávallt í boði fyrir allt starfsfólk sem og að uppljóstraraaðferðin sé í boði.

Styrkir og samfélagið
Samskip huga að mörgum þáttum sem tengjast samfélagslegri ábyrgð, s.s. umhverfismálum, vinnuvernd og öryggismálum, orkumálum, mannauðsmálum auk sjálfbærni og hafa markað sér stefnu í þeim málaflokkum og fylgja henni fast eftir þannig að hún fléttist saman við starfshætti félagsins.

Samskip leggja margvíslegum málefnum lið á ári hverju eins og góðgerðarmálum, menningarmálum og styrkja íþróttastarf í landinu. Sérstök áhersla hefur verið lögð á að styrkja fjölbreytta starfsemi er tengist landsbyggðinni. Við erum auk þess þátttakandi í ýmsum félagasamtökum er tengjast atvinnugreininni og leggja sitt af mörkum til að auka veg og virðingu hennar.

Meðal verkefna og félaga sem fengið hafa styrki frá Samskipum

• Samskip eru einn af aðalstyrktaraðilum handboltalandsliða HSÍ og hafa verið það frá árinu 1998 eða hátt í 27 ár.
• Samskip eru þátttakendur í Eurorap verkefninu þar sem vegir landsins eru metnir með tilliti til öryggis fyrir vegfarendur og niðurstöður notaðar til að þrýsta á um úrbætur. 
• Samskip hafa um árabil styrkt Andrésar Andar leikana á Akureyri en þar hafa margir efnilegir skíðamenn „runnið sinn fyrsta metra“. 
• Samskip styrkja tónlistarhátíðina „Aldrei fór ég suður“ sem haldin er árlega á Ísafirði um páskana.
• Samskip hafa verið einn stóru styrktaraðila Landsmóts hestamanna á undanförnum árum.
• Samskip styrkja ýmis félagasamtök, íþróttafélög og lið um allt land.